Burn out et stress au travail
Comment prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise ?
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Prévenir le burn out : entre quête du
bien-être et souhait de performance
1 salarié sur 2 en France s’estime aujourd’hui en détresse psychologique.
Le défi est donc de taille.
Préserver collaborateurs & managers du stress au travail
Les troubles liés à la santé mentale constituent la première cause d’absentéisme en France (22% des arrêts maladie).
En tant que RH, manager ou dirigeant, permettre aux équipes d’identifier les sources du stress au travail, et les ressources à disposition pour y faire face est vital.
Identifier les signes du burn out pour prévenir l’épuisement professionnel
La prévention de l’épuisement passe par une vigilance accrue quant à notre énergie et nos ressources physiques, émotionnelles, et intellectuelles.
L’enjeu de la prévention de l’épuisement n’est pas de supprimer les manifestations naissantes, mais de pouvoir les cerner le plus tôt possible.
Mettre la santé mentale au coeur des préoccupations des entreprises
teale vous aide à comprendre les besoins de chacun et à faire en sorte que vos collaborateurs deviennent acteurs de leur bien-être mental.
Un accompagnement individuel pour soutenir chaque collaborateur
Un indice de santé mentale individuel et anonymisé, une ligne d’écoute réinventée. Accès également à des vidéos et des rendez-vous personnalisés avec une équipe de psychologues.
90% des utilisateurs de teale déclarent se sentir mieux au quotidien.
Un accompagnement collectif qui permet d'identifier les signaux d'épuisement
En tant que RH, vous allez pouvoir piloter avec des données objectives et orchestrer vos actions afin de préserver le bien-être mental de vos salariés.
teale propose également des ateliers collectifs (conférences, actions de formation, groupes de parole) pour agir concrètement sur la santé mentale des collaborateurs.
Ces entreprises s’engagent pour prévenir les risques psychosociaux au sein de leurs équipes
teale accompagne déjà plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles
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